INDEX EGALITE HOMME FEMME 2024

FEDER est engagé dans une politique sociale responsable et croit en l’égalité des genres. FEDER obtient la note de 84/100 d’index égalité homme femme.

 

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient au plus tard le 1^er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.

Conformément au décret n°?2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 indicateurs. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1?% de sa masse salariale.

Objectifs :

• Réduire l’écart de rémunération (en %) entre femmes et hommes
• Réduire l’écart d’augmentations individuelles
• Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Union FEDER publie son index.

 

FEDER obtient un indice de 84/100 pour l’année 2024

Les 4 indicateurs de mesure :

(nombre total de points obtenus est ramené sur 100 en appliquant la règle de la proportionnalité)

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 36/40
• écart dans les augmentations individuelles : 35/35
• augmentations au retour de congé de maternité : non calculable
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 0/10